Boletín 040/2026: Panorama de la Inserción Laboral de las Mujeres en la Ciudad de México, en el marco del 8M de 2026 

Hallazgos clave

• Para el cuarto trimestre de 2025, el INEGI registró 2,285,610 mujeres ocupadas en la Ciudad de México, lo que representa el 46.67% del total de la población ocupada (4,897,820). Esta cifra no solo es la más elevada del país, sino que también coloca la participación de las mujeres en el empleo en la capital muy cerca de la igualdad con los hombres.
• La participación de las mujeres en el ámbito laboral en la Ciudad de México ha aumentado de manera constante en los últimos veinte años. De 2005 a 2025 se han sumado alrededor de 622,134 mujeres.
• La brecha salarial de género en la Ciudad de México es de 24.37% (16,040.41 hombres, $12,129.82 MXN mujeres)  cuando se mide con ingresos mensuales, pero disminuye a 12.75% al analizarla con el ingreso por hora ($99.49 MXN hombres, 86.81 mujeres). Esto  relacionado al peso que tiene la desigual distribución del tiempo de trabajo remunerado y no remunerado en los ingresos de las mujeres.
• Según información del IMSS a febrero de 2026, el porcentaje de mujeres en el trabajo en plataformas digitales es del 5.17%, lo que equivale a 1,956 mujeres de un total de 37,781.

1. Panorama de las mujeres en el mercado laboral de la Ciudad de México

• La igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral constituye un requisito para avanzar hacia un modelo de desarrollo que fortalezca la justicia social y garantice condiciones de trabajo digno para toda la población. Esta concepción no necesariamente se traduce en igualdad sustantiva, entendida como la igualdad real en el ejercicio de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.
• Al cuarto trimestre de 2025, según datos del INEGI, habían 24.4 millones (24,492,454) de mujeres ocupadas en el país, lo que representa el 40.97% del total de personas ocupadas (59,785,854). En la Ciudad de México, las mujeres formaban el 46.67% de la fuerza laboral; esto significa que había 2.3 millones (2,285,610) de mujeres empleadas en la ciudad (4,897,820).
• Durante los últimos 20 años, la presencia de mujeres en el mercado laboral local ha crecido. Entre 2005 y 2025, cerca de 622 mil mujeres (622,134) se unieron a la población trabajadora de la ciudad, aumentando de 1.6 (1,663,476) a 2.3 millones (2,285,610). Esto indica que la participación de las mujeres en el empleo subió en 1.55 puntos porcentuales, de 45.12% en 2005 a 46.67% en 2025.
• Lo anterior coloca a la Ciudad de México como la entidad con la mayor proporción de mujeres ocupadas en el país, y a tres puntos porcentuales de alcanzar la paridad de género en la ocupación laboral.
• A pesar de que las mujeres constituyen la mayoría de la Población en Edad de Trabajar (PET) con 4,353,944 personas (53.98%), frente a 3,711,837 hombres (46.02%), esta superioridad demográfica de 642,107 personas no se traduce en una mayor presencia en el mercado laboral. Por el contrario, la brecha entre el volumen poblacional y la ocupación efectiva pone de manifiesto que persisten obstáculos para acceder al mercado de trabajo.

Algunos otros datos para comprender la posición de las mujeres en el mercado de trabajo de la Ciudad de México son los siguientes: 

• Desocupación: El porcentaje de mujeres desocupadas redujo 16.65%, pasando de 201,655 personas en el cuarto trimestre de 2005 a 168,072 mujeres desocupadas al cuarto trimestre de 2025, con una brecha de desocupación casi paritaria entre hombres y mujeres: las mujeres representan el  48.26% de las personas desocupadas (81,113 personas) y los hombres el  51.74% ( 86,959 personas).

• Informalidad laboral: Para el cuarto trimestre de 2025, el porcentaje de la población informal era del 45.7% (2,238,872 personas), mientras que los hombres constituían el 51.79% del total (1,159,419) y las mujeres el 48.21% (1,079,453).

• Subocupación: La Subocupación se refiere a la población que cuenta con un empleo pero necesitan o tienen deseo de trabajar más horas. Las mujeres representan el 47.59% de la población en condiciones de subocupación (224,162 personas). Los hombres  246,848. Sin embargo, las mujeres de 30 a 59 años representaban el mayor contingente de población adulta en esa condición  con el 51.46%, igual a  147,287 mujeres.

• Población No Económicamente Activa (PNEA): Al  cuarto trimestre de 2025, la PNEA en la Ciudad de México alcanzó los 2,999,889 personas. Un dato crítico es la composición de género: las mujeres representan el 66.24% (1,987,221 mujeres), lo que refleja una mayor salida de la fuerza laboral femenina por roles de cuidado o formación. 

• Si bien el 86.25% (2,587,457) de la PNEA total se declara 'no disponible', destaca un segmento de 252,328 mujeres que, aunque forman parte de la PNEA, manifiestan disponibilidad para trabajar. Este grupo representa el 61.18% de la disponibilidad dentro de este sector, evidenciando un potencial laboral femenino que no logra concretarse debido a barreras estructurales.

2. Brecha salarial de género

• La brecha salarial de género es un indicador para medir la diferencia entre el salario promedio de hombres y mujeres en relación con el salario de los hombres. Esta desigualdad se asocia a factores como la segregación ocupacional, la carga desproporcionada de trabajo doméstico y de cuidados no remunerados, así como el acceso limitado de las mujeres a puestos de liderazgo.
• Al medir la brecha salarial de género con ingresos mensuales al cuarto trimestre de 2025,  se detectó que en la Ciudad de México existe una brecha de 24.37% (1.96 puntos porcentuales menos que el mismo indicador a nivel nacional que se sitúa en 22.41%). Los hombres percibían en promedio $16,040.41 MXN, en cambio las mujeres ganan en promedio $12,129.82 MXN.
• En cuanto al número de horas que las mujeres dedican al empleo y a los cuidados existen asimetrías. Las mujeres trabajan — horas a la semana, — horas menos que los hombres, sin embargo, dedican — horas semanales a actividades no remuneradas dentro de sus hogares, — horas más que los hombres.

Tabla 1 — Ingreso por hora trabajada y brecha salarial de género, ámbito nacional y Ciudad de México, 4T de 2025. 

Fuente: Elaboración propia con base en ENOE, 4T2025.

• Al analizar la brecha salarial utilizando el ingreso por hora se observa que la diferencia aumenta considerablemente a 12.75% en la Ciudad de México. Esto ocurre porque mientras los hombres perciben en promedio $99.49 MXN por hora, las mujeres reciben $86.81MXN. 
• No obstante, en términos reales las mujeres trabajan menos horas que los hombres, lo que no sólo ocasiona que se esfume la reducción de la brecha salarial sino también reduce los ingresos mensuales que reciben.

Tabla 2 — Distribución de mujeres ocupadas por sector, Ciudad de México, 4T 2025

Fuente: Elaboración propia con base en ENOE, 4T2025.

• La distribución sectorial del empleo femenino en la Ciudad de México muestra una fuerte concentración en actividades de servicios y comercio. El comercio es el principal sector de ocupación para las mujeres, con 23.88% (542,664 trabajadoras), seguido por servicios profesionales, financieros y corporativos (16.88%), servicios diversos (15.03%) y servicios sociales (14.61%). En conjunto, estos sectores concentran la mayor parte del empleo femenino, lo que refleja una inserción predominante en actividades terciarias.
• En contraste, la participación de las mujeres es considerablemente menor en sectores tradicionalmente masculinizados, como construcción (1.15%), transportes (3.61%) y actividades primarias o extractivas (menos de 1%). Este patrón evidencia una persistente segmentación ocupacional por género, donde las mujeres se concentran en actividades de servicios, mientras su presencia sigue siendo limitada en otros sectores como la construcción o la industria extractiva. 

Tabla 3 —  Distribución de mujeres ocupadas por tamaño de unidad económica, Ciudad de México, 4T 2025.

Fuente: Elaboración propia con base en ENOE, 4T2025.

• La distribución de mujeres ocupadas por tamaño de unidad económica muestra una alta concentración en unidades de menor escala. En particular, las microempresas agrupan la mayor proporción de mujeres (42% en conjunto), lo que sugiere una fuerte presencia de trabajo en condiciones más precarias o informales. En contraste, la participación femenina disminuye conforme aumenta el tamaño de la unidad económica, con 20.43% en pequeñas empresas, 11.65% en medianas y 10.65% en grandes empresas.

 Ver reporte completo aquí