La siguiente presentación expone la reforma 2025 a la Ley Federal del Trabajo que incorpora al personal de plataformas digitales (reparto y transporte) como trabajadores subordinados. La ley define dos categorías de trabajadores según sus ingresos, asegura que el tiempo conectado sea reconocido como jornada y crea un “factor de exclusión” para estimar costos operativos sin reducir el salario real. La ley es importante por que reconoce derechos plenos de salario, vacaciones, PTU, seguridad social obligatoria e instaura contratos escritos con transparencia algorítmica y mecanismos humanos de apelación.  La siguiente presentación tiene como objetivo reflexionar y analizar brevemente  el alcance  de la Reforma Laboral en favor las personas trabajadoras de plataformas digitales, por lo que se busca:

• Examinar los principales cambios legales que establece la Reforma Laboral en la Ley Federal del Trabajo aplicables a las personas trabajadoras de plataformas digitales.

• Analizar los derechos laborales que se reconocen, amplían o redefinen con la Reforma, así como sus implicaciones en la relación entre plataformas y personas trabajadoras.

• Reflexionar críticamente sobre los retos y oportunidades que plantea la implementación de esta Reforma, tanto para las personas trabajadoras como para las autoridades laborales, especialmente en el contexto de la Ciudad de México.

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