Inspección Laboral de la Ciudad de México

Boletín de Inspección Laboral.

Balance de la actividad inspectiva, enero-junio de 2026

• Durante el primer semestre de 2026, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), a través de la Dirección de Inspección del Trabajo (DIT), desarrolló acciones de vigilancia y verificación del cumplimiento de la normatividad laboral en centros de trabajo de la Ciudad de México.
• Entre enero y junio, la actividad inspectiva comprendió visitas derivadas de inspecciones ordinarias y extraordinarias, así como acciones focalizadas mediante operativos dirigidos a sectores económicos específicos. Estas actuaciones permitieron ampliar la supervisión de las condiciones laborales y fortalecer la presencia de la autoridad laboral en distintos ámbitos de la actividad económica de la capital.

Resultados de la actividad inspectiva

• Durante los primeros seis meses de 2026 se realizaron 543 salidas inspectivas. De este universo, 477 corresponden a inspecciones efectivas, equivalentes al 89.15 %, mientras que 66 actuaciones concluyeron en informe, lo que representa el 10.84 % del total de salidas realizadas.
• Las inspecciones efectivas se integraron por 15 inspecciones ordinarias y 462 inspecciones extraordinarias. Estas últimas concentran la mayor parte de la actividad inspectiva desarrollada durante el semestre y comprendieron, entre otras modalidades, inspecciones derivadas de quejas o denuncias, negativas de inspección y actuaciones realizadas en el marco de operativos sectoriales.

Tabla 1 — Actividad inspectiva acumulada, enero-junio de 2026

Fuente: Elaboración propia

• Dentro de las inspecciones ordinarias se registraron 2 negativas, mientras que en las extraordinarias se registraron 55. Las negativas en el proceso inspectivo corresponden a actuaciones en las que el patrón o su representante impide total o parcialmente el acceso del personal de inspección, es decir, las visitadas obstaculizan el desarrollo de la diligencia o no proporcionan las facilidades necesarias para su ejecución.
• Por otra parte, los 66 informes corresponden a diligencias que no pudieron ejecutarse materialmente por circunstancias como inconsistencias en los domicilios, cambios de ubicación, inexistencia del centro de trabajo o información insuficiente para su localización.
• Estas actuaciones implican la movilización de personal de inspección y recursos institucionales, aún cuando no derivaron en una inspección efectiva.

Gráfica 1 — Evolución mensual de las salidas inspectivas, enero-junio de 2026.

Fuente: Elaboración propia

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• La STyFE mantiene una política continua de vigilancia del cumplimiento normativo en sectores con alta concentración de trabajadores y riesgo de incumplimiento. Este enfoque cobra relevancia ante el Mundial 2026, evento que intensifica la actividad económica en sectores estratégicos y exige garantizar condiciones de trabajo digno. El objetivo principal es asegurar que el desarrollo de infraestructura y servicios se realice bajo el marco de la legislación laboral vigente.
• Entre 2025 y marzo de 2026, la dependencia priorizó inspecciones en la industria de la construcción, vinculada a la adecuación urbana, y en sectores de hospitalidad como restaurantes y hoteles. En la construcción se realizaron 25 inspecciones beneficiando a 4,705 personas, mientras que en restaurantes y hoteles se efectuaron 218 intervenciones conjuntas. Estas acciones buscan fortalecer la capacidad operativa y la imagen de la Ciudad de México ante la demanda de servicios turísticos.
• Además de los sectores tradicionales, la estrategia se ha extendido a los espectáculos masivos y a nuevas formas de organización laboral como el transporte por plataformas digitales. En este último, se realizó la primera inspección en 2026, alcanzando a 3,122 trabajadores. Esta adaptación de la política inspectora es fundamental para la movilidad y logística que requerirá la ciudad durante el evento internacional.

Tabla 1 - Distribución de Inspecciones y Cobertura (2025 - Marzo 2026)

• La vinculación con organizaciones sindicales es otro pilar estratégico, destacando la firma de una Agenda de Trabajo Conjunta en 2025 con la SETUR y la ITF. Se han impartido cursos sobre procedimientos de inspección y Comisiones Mixtas para que los sindicatos actúen como vigilantes de los derechos laborales. Asimismo, funcionarios de la STyFE han recibido capacitación de la OIT en temas de trabajo decente, prevención de trata y erradicación del acoso.
• Para proteger a los grupos más vulnerables, se diseñó una estrategia específica para la prevención y erradicación del trabajo infantil en el marco del Mundial. Esta iniciativa incluye la caravana itinerante "Las niñas, niños y adolescentes juegan, no trabajan", con presencia en las 16 alcaldías y en los Fan Fest oficiales. Se utilizarán módulos lúdicos y materiales informativos para sensibilizar a la población sobre los riesgos asociados a la alta afluencia de personas.
• Finalmente, las acciones de 2025 y 2026 consolidan una política de diálogo social e inspección focalizada que anticipa los riesgos de una operación intensiva. La garantía de un trabajo digno no solo responde al cumplimiento legal, sino que es un componente esencial para el funcionamiento adecuado de la ciudad durante la Copa del Mundo. Con estas medidas, la Ciudad de México busca proyectar una imagen de responsabilidad y respeto a los derechos humanos a nivel global.

Tabla 2 -Perfil de Género de la Fuerza Laboral Inspeccionada

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