La informalidad laboral es un fenómeno complejo que ocurre cuando los trabajadores o las unidades económicas no están sujetos a la legislación laboral nacional, no cuentan con seguridad social o no pagan impuestos sobre sus ingresos. En términos sencillos, no se trata solo de los vendedores ambulantes; la informalidad también existe dentro de empresas formales cuando un empleado no está registrado ante las instituciones de salud (como el IMSS) o no tiene un contrato legal.

La inspección laboral es el pilar fundamental para garantizar el cumplimiento de los derechos en el trabajo, siendo el mecanismo práctico que permite aplicar la normativa vigente en el día a día de las empresas. El desempeño de los inspectores requiere un alto compromiso ético, ya que estos profesionales supervisan diversos sectores desde oficinas hasta obras de construcción para identificar irregularidades que afecten a los trabajadores, con el objetivo de detectar irregularidades que vulneren la dignidad humana. Su labor no se reduce a un control administrativo de documentos, sino que consiste en una vigilancia activa para asegurar condiciones de seguridad, salarios justos y el cumplimiento de la jornada legal. Pese a las dificultades operativas y la complejidad de las leyes, la inspección es clave para mantener el equilibrio laboral, garantizando que el empleo sea un entorno seguro, justo y propicio para el desarrollo profesional garantizando que el derecho al trabajo no sea solo un medio de subsistencia, sino un espacio de respeto y desarrollo integral.

El trabajo en la construcción abarca mucho más que solo poner ladrillos. Es una industria compleja que involucra a una gran variedad de profesionales, como arquitectos, ingenieros, gerentes de proyectos y trabajadores especializados. Las actividades se pueden dividir en varias áreas clave: a) Construcción residencial: Construcción de casas, apartamentos y condominios; b) Construcción comercial: Edificación de oficinas, centros comerciales, hoteles y hospitales; c) Obras de infraestructura: Creación de carreteras, puentes, aeropuertos y sistemas de agua y saneamiento; y, d) Construcción industrial: Edificación de fábricas, almacenes y plantas de energía.

La expansión del empleo en plataformas digitales ha transformado el mercado de trabajo mexicano generando nuevas oportunidades laborales, pero también impone desafíos regulatorios. Antes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de diciembre de 2024, las empresas registraban a repartidores y conductores como “socios”, privándolos de seguridad social, contratos formales, organización sindical y negociación colectiva. La reforma reconoció la existencia de una relación laboral entre plataformas y personas trabajadoras y extendió a este sector los derechos básicos previstos en la LFT. El presente apartado examina, por un lado, el crecimiento del empleo en plataformas y, por otro, el grado de cumplimiento de las nuevas disposiciones, subrayando la urgencia de reforzar la protección social para evitar que la digitalización profundice la desigualdad y la precariedad entre quienes prestan servicios en la Ciudad de México.

La Dirección Ejecutiva de Estudios del Trabajo (DEET) produce análisis e informes enfocados al comportamiento del mercado laboral en la Ciudad de México, sustentados en fuentes estadísticas oficiales que permiten observar la evolución del empleo y sus principales transformaciones. Entre estas fuentes destacan la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y los registros administrativos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los cuales ofrecen información complementaria sobre distintos componentes de la estructura laboral. A partir de estas bases, la DEET examina variables estratégicas como la informalidad laboral, el salario base de cotización, la composición del empleo y las diferencias sectoriales en la inserción ocupacional.