Presentación
La no discriminación y la erradicación de la violencia en el ámbito laboral constituyen principios fundamentales para el desarrollo de una sociedad más justa e incluyente. La discriminación por razones de género, así como la violencia laboral en todas sus manifestaciones, incluyendo el hostigamiento y acoso sexual, representan barreras estructuralmente arraigadas que vulneran particularmente los derechos humanos de las mujeres, obstaculizando su pleno desarrollo profesional y personal. En este contexto, el presente “Modelo para la Elaboración de un Protocolo para prevenir la Discriminación por razones de género y atender casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual en los centros de trabajo de la Ciudad de México” tiene como objetivo proporcionar a las personas empleadoras una herramienta integral para la prevención, atención, sanción y erradicación de conductas que atenten contra el derecho a la no discriminación, y el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Su diseño se fundamenta en el marco normativo nacional e internacional en materia de derechos humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas pertinentes y garantizando la protección de los derechos de las personas trabajadoras. Garantizar espacios laborales libres de violencia es parte del compromiso de un gobierno feminista y de la Jefa de Gobierno, Lic. Clara Brugada Molina, quien nos convoca a trabajar en favor del respeto y ejercicio pleno de los derechos de libertad, justicia e igualdad sustantiva en el ámbito laboral. Con la presentación de este modelo, el gobierno de la Ciudad de México, vía la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, reafirma su compromiso con la promoción y garantía del derecho al trabajo digno o decente, impulsando mecanismos que aseguren condiciones laborales justas y seguras para todas las personas trabajadoras, particularmente de las mujeres. A través de este esfuerzo, subrayamos la importancia de la colaboración entre el gobierno y el sector privado para avanzar hacia un entorno laboral donde la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos humanos sean una realidad tangible para todos y todas. En este sentido, el compromiso de las empresas en la implementación de estos protocolos es fundamental para consolidar entornos laborales dignos, igualitarios y libres de violencia.
Inés González Nicolás
Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo
Ciudad de México
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